【 総 論 】 2 建設業の働き方改革推進に関する国土交通省の取組み ● 仕切 優聖 【 視 点 】 7 事業者の働き方改革と JS 工事の魅力向上へ 〜民間事業者との共創プロジェクト〜 ● 中島 良幸 【 解 説 】 13 外国人雇用の現状と厚生労働省の取組み ● 厚生労働省 職業安定局 外国人雇用対策課 【 特別登壇 】 18 物流の 2024 年問題とは ―解決に向けた全日本トラック協会の取組み― ● 月刊下水道編集部 【 2024年問題を見据えて 】 21 業務可視化を活用したデジタル化〈岡崎市〉 ● 藤岡 敏彰 25 ICTを活用した下水道施設監視の省力化について ―運用 10 年の実績と今後の可能性―〈長崎市〉 ● 山崎 保 30 働き方改革に向けた水コン協の取組み ● 中西 新二 34 2024年問題解消に向けた推進工事の働き方改革 〈日本推進技術協会〉 ● 中野 正明 39 シニア社員が活躍する 70 歳定年制度〈NJS〉 ● 小林 崇 43 社員が機嫌よく活躍できる会社を目指して 〈ケンセイ〉 ● 今中 康生 46 外国人材の雇用・育成を業務拡大につなげる〈菅原設備〉 ● 中駄 康博 ■Report 53 現場の視点 農集排から公共下水への統合計画におけるマンホールポンプ選択設計の留意点 (長距離圧送ポンプ設計の深堀り) ●大谷 二朗 ■連 載 49 知っておきたい下水道のパワハラ対策 第11回 「多様性」の時代と 21 世紀労働法制の変遷 〜過重労働・メンタルヘルス・ハラスメント・LGBTQ〜 ● 青木 耕一 58 環境技術思想――持続可能な社会に向かって 第46講 上水道におけるウイルス対策 ―浄水処理性の評価と処理技術の高度・高効率化― ● 白崎 伸隆 64 ティーブレイク 157杯目 社長のおごり自販機〜ビジネスモデルの再構築〜 ● 中里 卓治 65 経営トランスフォーメーション 第12回 中小企業だからこそ国内水コンサルティング業務を極める ● 奥田 早希子 69 都市を下る水を追って 第50回 排水路の源流を求めて〈その1・さくら川〉 ● 写真・文 白汚 零 70 続 スクリーンに映った下水道 第35回 水位を無視すると、永遠に排水されない悲劇が起こる『クロール−凶暴領域−』 ● 忠田 友幸 72 ある下水道課職員の一日 第13回 付け届け×『禁酒番屋』 ● 那須 基 74 環境技術士にNEXT チャレンジ! 第25回 BOD・COD/大腸菌 ● 下水道技術士試験研究会 76 壺中天〜海外の蓋を求めて〜 その71 台湾の西の京(小京都)へ〈続・台湾@〉 ● 垣下 嘉徳 ■Information 78 NEWS のページ 読者プレゼント 6 お知らせ 24、45 ニュース 38、63 既刊紹介 81 次号予告 82 編集後記 83 広告索引 84 〈表紙の写真〉 上:(関連記事:p.78 〜)豊田市の「マンホールアップサイクル実証事業」、キックオフミーティングにおける豊田高専学生の現場見学のようす 下:(関連記事:p.25 〜)長崎市における下水処理場統合監視システムの運用状況